Wie sichtbar sind Ihre Leistungen für Entscheider?

Eine der entscheidendsten Fragen im Job lautet:

👉 Wie sichtbar sind Ihre Leistungen für Entscheider?

Denn eines sollte Ihnen klar sein:

Sie sind das ganze Jahr in der Gehaltsverhandlung.

Das heißt, bevor Sie über eine Gehaltserhöhung nachdenken, sollten Sie sich eine zentrale Frage stellen:

Wie sichtbar ist das, was Sie leisten – und zwar für die Menschen, die über Ihr Gehalt entscheiden?

Wie gut weiß Ihr Vorgesetzter wirklich über Sie Bescheid?

In meinen 1:1-Coachings wird immer schnell klar:

❌ Viele erwarten, dass ihre Chefs genau wissen, was sie leisten – aber selbst könnten sie es kaum konkret benennen.

Und dann wundert man sich, warum die Gehaltserhöhung nicht kommt …

 

Mal ehrlich:

💡 Es ist nicht der Job des Vorgesetzten, Ihnen zu erklären, warum Sie mehr Geld verdient hätten.

💡 Es ist IHR JOB, dem Vorgesetzten das gute Gefühl zu geben, in die richtige Person zu investieren.

Doch dafür muss die andere Seite erst einmal wissen, was Sie leisten.

Sichtbarkeit ist kein Zufall – sie ist Strategie.

Selbstvermarktung ist kein leeres Buzzword. Sie sorgt dafür, dass die richtigen Menschen Sie sehen, wahrnehmen und wertschätzen.

Nehmen Sie sich einen Moment und beantworten Sie folgende Fragen schriftlich:

✔ Wie sichtbar sind Ihre Leistungen – und für wen konkret? Auch auf höheren Ebenen?

✔ Wie gut kennt Ihr Vorgesetzter Ihr Aufgabengebiet wirklich?

✔ Welche Erfolge müssten / könnten Sie deutlicher kommunizieren?

✔ Welche Gelegenheiten haben Sie bisher ungenutzt gelassen?

"Sichtbarkeit" kann übrigens in alltäglichen Situationen passieren – am Kaffeeautomaten, in Meetings, bei Events.

Doch klar ist: Sie müssen wissen, was Sie kommunizieren möchten.

Und genau dabei hilft Ihnen mein Online-Kurs „GEHALTSSPRUNG für SIE!“

Wenn Sie mögen, direkt hier klicken und mehr erfahren: 

https://www.piazzaformel.com/onlinekurs-gehaltsverhandlung/

 

Auf gute Verhandlungserfolge!

Herzliche Grüße

 

Karin Schwaer